Pengertian Motivasi Berprestasi
Motivasi
adalah energi aktif yang menyebabkan terjadinya suatu perubahan pada diri sesorang yang nampak pada gejala kejiwaan, perasaan, dan juga emosi, sehingga mendorong individu untuk bertindak atau melakukan sesuatu dikarenakan adanya tujuan, kebutuhan, atau keinginan yang harus terpuaskan.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi
A. Faktor Internal; faktor yang berasal dari dalam diri individu, terdiri atas:
• Persepsi individu mengenai diri sendiri
• Harga diri dan prestasi
• Harapan
• Kebutuhan
• Kepuasan kerja
B. Faktor Eksternal; faktor yang berasal dari luar diri individu, terdiri atas:
• Jenis dan sifat pekerjaan
• Kelompok kerja dimana individu bergabung
• Situasi lingkungan pada umumnya
• Sistem imbalan yang diterima
JENIS MOTIVASI
Motivasi dapat diklasifikasikan menjadi dua:
a. Motivasi intrinsik
yaitu motivasi internal yang timbul dari dalam diri pribadi seseorangitu sendiri, seperti sistem nilai yang dianut, harapan, minat, cita-cita, dan aspek lainyang secara internal melekat pada seseorang.
b. Motivasi ekstrinsik
yaitu motivasi eksternal yang muncul dari luar diri pribadiseseorang, seperti kondisi lingkungan kelas-sekolah, adanya ganjaran berupa hadiah(reward) bahkan karena merasa takut oleh hukuman (punishment) merupakan salahsatu faktor yang mempengaruhi motivasi).
Teori-teori motivasi
Teori Insentif : Yaitu teori yang mengatakan bahwa seseorang akan bergerak atau mengambil tindakan karena ada insentif yang akan dia dapatkan.
Dorongan Bilogis: Dalam hal ini yang dimaksud bukan hanya masalah seksual saja.
Teori Hirarki Kebutuhan : Teori ini dikenalkan oleh Maslow sehingga kita mengenal hirarki kebutuhan Maslow.
Takut Kehilangan vs Kepuasan: Teori ini mengatakan bahwa apda dasarnya ada dua faktor yang memotivasi manusia, yaitu takut kehilangan dan demi kempuasan (terpenuhinya kebutuhan).
Kejelasan Tujuan: Teori ini mengatakan bahwa kita akan bergerak jika kita memiliki tujuan yang jelas dan pasti.
C. Model Umum Motivasi
• Pembangkit tekanan (tension arousal)
• Tindakan (action)
• Sebuah perangsang (an incentive)
• Pengurangan tekanan (tension reduction)
INDIKATOR MOTIVASI
v Durasi kegiatan.
v Frekuensi kegiatan.
v Persistensi atau ketekunan pada kegiatan.
v Ketabahan, keuletan dan kemampuan dalam mengahadapi rintangan dan kesulitan.
D. PRESTASIPrestasi
merupakan suatu hasil yang telah dicapai sebagai bukti usaha yang telah dilakukan
MOTIVASI BERPRESTASI
motivasi berprestasi merupakan suatu dorongan dari dalam diri individu untuk mencapai suatu nilai kesuksesan. Di mana nilai kesuksesan tersebut mengacu pada perbedaannya dengan suatu keberhasilan atas penyelesaian masalah yang pernah diraih oleh individu maupun berupa keberhasilan individu lain yang dianggap mengandung suatu nilai kehormatan.
Motivasi
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Motivasi
A. Faktor Internal; faktor yang berasal dari dalam diri individu, terdiri atas:
• Persepsi individu mengenai diri sendiri
• Harga diri dan prestasi
• Harapan
• Kebutuhan
• Kepuasan kerja
B. Faktor Eksternal; faktor yang berasal dari luar diri individu, terdiri atas:
• Jenis dan sifat pekerjaan
• Kelompok kerja dimana individu bergabung
• Situasi lingkungan pada umumnya
• Sistem imbalan yang diterima
JENIS MOTIVASI
Motivasi dapat diklasifikasikan menjadi dua:
a. Motivasi intrinsik
yaitu motivasi internal yang timbul dari dalam diri pribadi seseorangitu sendiri, seperti sistem nilai yang dianut, harapan, minat, cita-cita, dan aspek lainyang secara internal melekat pada seseorang.
b. Motivasi ekstrinsik
yaitu motivasi eksternal yang muncul dari luar diri pribadiseseorang, seperti kondisi lingkungan kelas-sekolah, adanya ganjaran berupa hadiah(reward) bahkan karena merasa takut oleh hukuman (punishment) merupakan salahsatu faktor yang mempengaruhi motivasi).
Teori-teori motivasi
Teori Insentif : Yaitu teori yang mengatakan bahwa seseorang akan bergerak atau mengambil tindakan karena ada insentif yang akan dia dapatkan.
Dorongan Bilogis: Dalam hal ini yang dimaksud bukan hanya masalah seksual saja.
Teori Hirarki Kebutuhan : Teori ini dikenalkan oleh Maslow sehingga kita mengenal hirarki kebutuhan Maslow.
Takut Kehilangan vs Kepuasan: Teori ini mengatakan bahwa apda dasarnya ada dua faktor yang memotivasi manusia, yaitu takut kehilangan dan demi kempuasan (terpenuhinya kebutuhan).
Kejelasan Tujuan: Teori ini mengatakan bahwa kita akan bergerak jika kita memiliki tujuan yang jelas dan pasti.
C. Model Umum Motivasi
• Pembangkit tekanan (tension arousal)
• Tindakan (action)
• Sebuah perangsang (an incentive)
• Pengurangan tekanan (tension reduction)
INDIKATOR MOTIVASI
v Durasi kegiatan.
v Frekuensi kegiatan.
v Persistensi atau ketekunan pada kegiatan.
v Ketabahan, keuletan dan kemampuan dalam mengahadapi rintangan dan kesulitan.
D. PRESTASIPrestasi
merupakan suatu hasil yang telah dicapai sebagai bukti usaha yang telah dilakukan
MOTIVASI BERPRESTASI
motivasi berprestasi merupakan suatu dorongan dari dalam diri individu untuk mencapai suatu nilai kesuksesan. Di mana nilai kesuksesan tersebut mengacu pada perbedaannya dengan suatu keberhasilan atas penyelesaian masalah yang pernah diraih oleh individu maupun berupa keberhasilan individu lain yang dianggap mengandung suatu nilai kehormatan.
